请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
个人中心
查看: 1575|回复: 0

S-YOTA团队协作平台:送给中小企业の敬业福

67

主题

80

帖子

600

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
600
shapable 发表于 2016-2-3 16:56:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

1.png
       消息透露,过去的2015年中国创业企业达到415万,当中有90%属于中小企业,单从数据就可以目前经济仍然相当活跃,而S-YOTA团队协作平台一直关注创业企业的信息化管理问题,从创业到专业再到敬业最终成就事业,协邦OA系列具有多年服务大型企业内部团队管理的深厚经验。因此研发出S-YOTA团队协作平台,利用“轻协作”管理理念为中小企业提供最实用管理基础,迅速养成企业敬业文化,无疑是送给中小企业の敬业福。

专业造就“敬业福”
       创业之初,中小企业最缺乏的就是人才以及先进管理体质,才人可以挖角或者培养,但管理体质不是一朝一夕能完善,是需要人和事的磨合,S-YOTA团队协作平台为中小企业提供专业的管理协助,全力渗透至化工、制造、服装、保险金融、能源、政府、教育、卫生等多个行业。这里的专业,不是指技术范畴的专业,而是团队管理文化的专业性,S-YOTA团队协作平台开拓了“轻协作”管理理念,让员工相互合作相互成长,从协作中慢慢养成专业态度;面对工作更积极更有信心,放大了自身价值进而汇聚更大的企业价值,让员工从专业走向敬业,最终回馈与企业发展。

敬业到底有多难
       工作,最基本是要满足员工对薪资的需求(实际工资、发展潜力),说俗一点就是为了钱;员工为了钱,帮企业做事,这是二流企业;员工为了事业,帮企业做事,这才是一流企业。把工作视为事业,这就是敬业的态度,而抱有这种态度的一定是个人才,定协助企业不断壮大。

轻协作·做事便捷敬业不难
       传统OA的确为企业起到了强大的管理协作,但是更偏向把人员引导到机械式工作当中,这种模式能提高生产力,却抹杀了员工的精神价值和灵魂,在这个追求创新和应变能力的时代,这种模式始终不能更好地协作中小企业走向强大而有底蕴。

       有见及此,协邦OA系列凭借多年服务大型企业的经验,最终研发出S-YOTA团队协作平台,这是一款能为企业变得专业而令员工敬业的利器。而事实是,S-YOTA团队协作平台工作流更偏重于人的操作体验和价值提升,这是其它OA产品不可比拟的。

       进入操作界面,用户将看到非常精简的六个功能:我的工作台、团队管理、项目任务、日程安排、话题圈子、邮件集成。别小看这个精简界面,这可是大型OA萃取得来的精华,这才能最精准高速地连接人和事。

      S-YOTA团队协作平台工作流相当细密,用户只需要记住这个逻辑:先有团队、后有项目、选对时间、按队办事、完成反馈、知识管理。这样的好处是,让员工养成强逻辑的工作习惯,让工作更井井有条,让S-YOTA团队协作平台成为工作的一部分,让其为团队理清思路,反馈进度、完事记录。在员工看来它就是另一个大脑,帮助分析和记忆,让工作变轻松却能做出成绩,名利双收,这才是敬业的最大契机。

       首创的话题圈子更是把这个契机应用得淋漓尽致,时刻为团队提供活跃的互动氛围,让每一个想法亮点汇聚成头脑风暴;各种资讯相互透射,让员工获取更好的知识泡浸;再配合完善的知识管理引擎,将团队所有成长记录下来,让员工不断循环地双向成长;时刻提升员工价值,专业更敬业。

       让员工对工作多一点积极,多一点敬业,这看似前路渺茫,S-YOTA团队协作平台却走出了自己“轻协作”之路。所有成就都是事在人为,一个好的OA系统,为企业提高处事效率是其职责,养成员工的敬业态度也是新时代赋予的义务。相信S-YOTA团队协作平台,定能掌握中小企业の敬业福。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则