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协邦OA办公系统:从战场看商场管理

shapable 2016-5-5 14:47 原作者: 协邦OA系统

简介 :都说商场如战场,按照这样的逻辑,企业管理学就相当于军队中的排兵布阵,而OA又在当中充当怎样的角色呢?作为企业管理的高科技手段,OA办公系统被赋予更崇高的管理地位,而本文则尝试从中途岛海战的小篇章作为切入点 ...

       都说商场如战场,按照这样的逻辑,企业管理学就相当于军队中的排兵布阵,而OA又在当中充当怎样的角色呢?作为企业管理的高科技手段,OA办公系统被赋予更崇高的管理地位,而本文则尝试从中途岛海战的小篇章作为切入点,从军事管理角度去探索OA办公系统乃至企业管理的新思路。

 

       中途岛海战是二次世界大战战略转折点,美军通过一种比较没有套路的个人战略成功击败了日军,而在这一战役中我们明显感受到日美两军的管理差异。美军司令在紧急关头命令士兵独立作战,对战况给予独自思考和作战的权利,这就像创业公司,更珍惜个人价值;而相反日军是典型的军国主义,命令就是一切,就像现代大企业,每个判断都附带着时效代价。而到最后,就是过强的群体意识和判断执行的呆滞导致了日军的战败。

引自---《杀戮与文化》

 

       回到办公管理上,我们就能发现这是个很有趣的问题,为什么更严谨的管理模式会输给一个看似松散的管理模式呢?也许很多管理者甚至不敢相信这是真的,但这战役是铁一般的事实,如果我们不正面面对,也许下一场企业大战,输的就是我们。

 

       回到正题,这次讨论的核心再次回到严谨管理和柔性管理中去,也许很多有经验的管理者都有这样的感觉;对于OA厂商也是一个值得思考的点,传统的经典管理学貌似进入了疲态,企业发展带来了更严谨的管理应该是好事才对,为什么没有激发到更好的团队力量呢。

 

       答案很简单,就是过硬的制度管理抹杀了员工的个人价值和存在感,当企业发展到一定水平,一个相当的管理框架其实足以规范员工,就如协邦OA系统,在满足企业管理所需的流程管理、审批管理、人事管理、考勤管理等模块,后续将更着力员工的团队体验和个人价值的提升,所以我们能在协邦OA中看到更人性化的操作、更具趣味的社交化办公。

 

       通过对历史事件的思考,让我们逐渐意识到企业管理OA办公系统研发不是一条单纯的直线,当我们以为是制度约束个人的时候,不妨也思考一下其实个人也可以对制度产生共鸣,强调集体思维是好事,但是如果个人价值得不到舒展,企业和OA研发也是很难走到更高的层次。

  转载请标明-----协邦OA办公系统:http://www.shapablesoft.com

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